表面上看，年终奖便是依照绩效查核来分配。但在央国企系统里，年终奖的分配却有着不少规矩。

  这一年不论加多少使命、增多少人减多少人，蛋糕便是这么大，不会给你加，也不会削减。

  这就导致了国央企加薪、发奖金不会像一些民企那样灵敏，“老板一句话的事儿”。

  首要，薪酬总额是一个大池子，大池子里又有小池子，年终奖的多少，首要要看分到“小池子”里的水有多少。

  这儿的“大池子”便是指上级公司，可所以总部，也可所以二级公司，详细看你们单位的等级和详细规定。

  薪酬总额划到大池子里今后，上级公司再把池子里的水分配到部属分子公司的小池子里。

  薪酬、奖金、补助等等都在这个里边，也便是说小池子里的总额也是年头就给你定好的，

  到了年末，再和一切分子公司一同把池子里的钱分掉，分多分少依据当年各单位的营收、赢利等要害查核目标来确认。

  也便是说假如你们绩效好，就可以去分奖金池里其他分子公司的钱，绩效欠好，你们的钱也会被绩效好的公司分走。

  这个和部分的联系就相对弱：即使你地点的部分成果再好，若公司整体效益不合格，年终奖也会大打折扣。

  许多央国企每月从薪酬里预留一部分，年末再依据查核成果决议发放份额。表面上看是激起鼓舞办法，实际上把本该归于职工的根本收入，变成了一种看脸色的浮动薪酬。

  有的单位是依据绩效查核的成果来定的，但众所周知，绩效查核也仅仅个东西罢了，看似客观，实际上点评权仍是把握在领导手里。

  领导主抓的要点部分，年终奖天然水涨船高；而那些边缘化的部分，再怎样尽力也很难有大的打破。

  而那些闷头干活的老实人，干活的时分领导画大饼，没有你我可怎样办，到分钱的时分却总是被选择性忘记。

  当然，任何企业都需求干活的人，所以适当地从蛋糕上切下一小块，平衡一下成果好、能干活的“功臣”们，也是有必要的。

  就像拉磨的驴，总拿一根胡萝卜在前面吊着而不让驴吃一口，时刻久了驴也会停工的。

  在央国企，领导用来操控部属的办理手法并不多，由于薪酬难涨，职级难升，开个人又没那么简单，光靠画饼也不可。

  在这个规矩里，有人欢欣有人忧，有人升天有人沉沦。但无论如何，游戏总得持续。

  特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包含在内)为自媒体渠道“网易号”用户上传并发布，本渠道仅供给信息存储服务。

  张雪峰：假如你欠好好学习，一旦掉入社会底层，和一群没有本质的人混在一同.....

  华子三分准绝杀！火箭遭森林狼16分反转 申京38+12兰德尔27+8+8

  《编码物候》展览开幕 北京年代美术馆以科学艺术解读数字与生物交错的世界节律

  HMD 手机开端推送安卓 15 更新，第一批机型包括 Pulse Pro 等

  vivo OriginOS 5 新增“仅开屏制止”选项，操控 App 摇一摇广告